广东华夏高级技工院校毕业生就业质量情况报告

一、学校基本情况
广东华夏高级技工学校是一所经广东省人力资源和社会保障厅批准设立的全日制国家重点高级技工学校，属民办性质。主管部门为广东省人力资源和社会保障厅。学校重点专业群紧密对接先进制造、现代服务、大健康、数字经济、文旅餐饮等产业，设有新能源汽车检测与维修、电子商务、工业机器人应用与维护、动漫设计与制作等23个专业。目前在校生规模近6000人。办学特色包括：深植华夏文明的校园文化，建有世界技能竞赛中心、厨艺学院、高尔夫学院等标志性教学设施；秉持“立德、笃学、强技、敏行”校训，注重职业道德与动手能力培养；精准对接大湾区产业需求，实现专业建设与产业发展同频共振。
二、2024届、2025届毕业生就业情况分析
（一）2024届毕业生就业情况
2024届毕业生共计1867人，高级工586人，中级工1281人，其中男生1145人，女生722人，毕业生专业涵盖电子商务、新能源汽车检测与维修、计算机程序设计等共16个专业。截至2024年6月30日，初次就业人数为1681人，初次就业率为90.04%，初次对口就业人数为1354人，初次对口就业率为72.52%。毕业生主要两大就业去向，一类是流入市场就业，另外一类是提升学历，2024届毕业生中712人选择升学，占就业总人数的42.36%。另外969人绝大多数流向省内民营企业。2024年满意度调查结果显示，2024年毕业生满意度为90.79%，2024年用人单位对我校毕业生的满意度为96.81%。
（二）2025届毕业生就业情况
2025届毕业生共计1325人，预备技师10人，高级工349人，中级工966人其中男生889人，女生436人，涵盖电子商务、新能源汽车检测与维修、计算机程序设计等共19个专业。截至2025年12月30日，初次就业人数为1121人，初次就业率为84.60%，初次对口就业人数为964人，初次对口就业率为72.75%。毕业生主要就业去向分别有单位就业、灵活就业、创业、参军以及升学，根据2025届毕业生就业信息显示，2025届单位就业人数512人，升学559人，灵活就业32人，参军3人、自主创业11人，2025届毕业生中选择升学，占就业总人数的45.67%。其余609人绝大多数进入市场就业，极少部分参军服役。2025年满意度调查结果显示，2025年毕业生满意度为94.89%，2025年用人单位对我校毕业生的满意度为97.49%。
（三）两届毕业生就业情况比较分析
根据整体数据，2024届毕业生共计1867人，2025届为1325人，毕业生规模呈现缩减态势。然而，专业覆盖面由16个增至19个，表明学校在专业布局方面持续拓展。在就业率方面，2024届初次就业率为90.04%，2025届为84.60%，呈现小幅下降，主要原因由于市场经济的变化对学校就业工作以及学生求职就业造成了一定的影响；初次对口就业率从72.52%提升至72.75%，基本保持稳定并略有上升，学校在提升岗位匹配度方面取得了实质性进展，就业质量并未因就业率波动而降低。
在毕业去向上，两届毕业生均以“升学与市场就业”为主要方向。升学比例从38.14%上升至42.19%，表明更多学生选择继续深造，同时也反映了学校升学通道的持续拓宽，以及市场对于劳动者的学历有了更高的要求。此外，2025届新增了参军、自主创业等多元化去向，学生发展路径更为灵活。
满意度指标从毕业生满意度从90.79%提升至94.89%，用人单位满意度从96.81%提升至97.49%，两者均实现稳步增长。这表明我校就业服务质量及毕业生综合能力获得了学生与用人单位的双重认可。
三、就业工作取得的主要成效
两年来，学校就业工作取得扎实成效，首先，就业局势保持总体稳定，就业质量稳中有进。2024届初次就业率达90.04%，2025届为84.60%，两届均保持在84%以上；初次对口就业率从72.52%提升至72.75%，实现逆势微增，毕业生满意度由90.79%升至94.89%，用人单位满意度由96.81%升至97.49%，说明学校无论在教学质量、办学资源以及学生的管理服务上取得了明显的进步，得到了学生和用人单位的好评。其次，服务区域经济发展成效明显，两届毕业生绝大多数选择留在省内民营企业就业，成为服务地方产业发展的生力军；学校主动对接区域产业需求，专业覆盖面从16个增至19个，新增方向与智能制造、数字经济等地方重点产业紧密契合，为区域高质量发展提供了有力的技能人才支撑。第三，重点群体就业帮扶精准有力，学校通过为学生推荐优质岗位、求职补贴发放、专人跟踪辅导等措施，确保学生在实习就业期间的权益得到有效保障，减少求职过程中的盲目性与风险。
四、就业工作存在的主要问题
尽管学校在就业工作方面已取得一定成效，然而对照学校下一步高质量发展的要求，以及家长、毕业生与用人单位的更高期待，仍存在若干不容忽视的问题。  
其一，毕业生初次就业率呈现下滑态势。2025届毕业生初次就业率为84.60%，较2024届的90.04%下降了5.44个百分点。此现象虽与市场经济因素相关，但反映出学校在拓展就业岗位、提升学生就业竞争力以及加强就业指导教育等方面亟待进一步强化。  
其二，对毕业生中长期职业发展的跟踪服务尚显不足。目前就业质量数据采集主要集中于毕业当年的实习信息，对毕业生入职后的岗位变动、职业成长及信息收集等情况缺乏专业人员进行系统性追踪，难以为专业调整与教学改革提供持续、精准的反馈依据。  
其三，就业市场开拓的广度与深度有待提升。近两届毕业生就业去向高度集中于省内民营企业，行业与区域分布相对集中；在省外市场、国有企业及大型头部企业等领域的就业渠道开拓仍不充分，致使毕业生就业质量略显薄弱。
五、下一步工作建议
（一）加大对技工院校专业设置与产业对接的政策引导
建议省人力资源和社会保障厅协同市、区相关职能部门，定期编制并发布区域重点产业人才需求目录及预警专业清单，以此引导技工院校动态优化专业设置，从而有效预防个别专业毕业生在就业阶段面临困难的情形。
（二）强化校企合作与产教融合的政策保障
建议制定并颁布校企合作激励实施细则，对接收毕业生实习或就业的企业提供相应的财政补贴，以鼓励企业接纳技工院校学生进行实习与就业。此举不仅有助于缓解毕业生就业压力，亦可减轻学校在毕业生就业跟踪方面的工作负担，进而为学校与企业之间持续深化合作奠定坚实基础。
（三）完善就业指导与服务体系的支持机制
建议上级主管部门为学校设立就业工作专项奖补资金，对重点群体帮扶成效突出、就业质量提升明显的院校给予奖励。
（四）加强对毕业生中、长期职业发展的跟踪指导
建议主管部门牵头建立技工院校毕业生跟踪调查制度，委托第三方机构定期开展毕业生就业质量与职业成长调研或为技工院校指定可靠的第三方机构帮助学校开展毕业生就业跟踪工作。
 

广东华夏高级技工学校
校企合作与就业服务中心
                          2026年6月5日